Long Bamboo Technology Group Co., Ltd.

Long Bamboo Technology Group Co., Ltd. گزارش مسئولیت اجتماعی 2020

در سال 2020، Long Bamboo Technology Group Co., Ltd. (از این پس به عنوان "شرکت" نامیده می شود) به فلسفه تجاری کم هزینه، آلودگی و کیفیت بالا ادامه خواهد داد.در حالی که منافع اقتصادی را دنبال می کند، فعالانه از حقوق و منافع مشروع کارکنان محافظت می کند، با تامین کنندگان و مشتریان با صداقت رفتار می کند، فعالانه در حفاظت از محیط زیست، ساخت و ساز جامعه و سایر اقدامات رفاهی عمومی شرکت می کند، توسعه هماهنگ و هماهنگ خود شرکت و جامعه را ارتقا می دهد. ، و به طور فعال مسئولیت های اجتماعی خود را انجام می دهد.گزارش عملکرد مسئولیت اجتماعی این شرکت در سال 2020 به شرح زیر است:

1. ایجاد عملکرد خوب و جلوگیری از خطرات اقتصادی

(1) عملکرد خوبی ایجاد کنید و نتایج تجاری را با سرمایه گذاران به اشتراک بگذارید
مدیریت شرکت ایجاد عملکرد خوب را هدف تجاری خود می داند، مدیریت شرکت را بهینه می کند، دسته بندی و انواع محصولات را افزایش می دهد، کیفیت محصول را بهبود می بخشد، به کاوش در بازار بین المللی مبلمان بامبو ادامه می دهد و مقیاس تولید و فروش به مرحله جدیدی می رسد. بالادر عین حال، به حفاظت از منافع مشروع سرمایه گذاران اهمیت می دهد تا سرمایه گذاران بتوانند به طور کامل نتایج عملیاتی شرکت را به اشتراک بگذارند.
(2) بهبود کنترل داخلی و جلوگیری از خطرات عملیاتی
با توجه به ویژگی های کسب و کار و نیازهای مدیریتی، شرکت یک فرآیند کنترل داخلی ایجاد کرده است، یک سیستم کنترل دقیق برای هر نقطه کنترل ریسک ایجاد کرده است، و وجوه پولی، فروش، تدارکات و تامین، مدیریت دارایی های ثابت، کنترل بودجه، مدیریت مهر، حسابداری را بهبود بخشیده است. مدیریت اطلاعات و غیره یک سری از سیستم های کنترلی و فعالیت های کنترلی مربوطه به طور موثر انجام شده است.در عین حال، مکانیسم نظارت مربوطه به تدریج در حال بهبود است تا از اجرای موثر کنترل داخلی شرکت اطمینان حاصل شود.

2. حمایت از حقوق کارکنان

در سال 2020، شرکت همچنان به اصل "باز، منصفانه و عادلانه" در استخدام پایبند است، مفهوم منابع انسانی "کارکنان ارزش اصلی شرکت هستند" را اجرا می کند، همیشه مردم را در اولویت قرار می دهد، کاملا احترام می گذارد و درک می کند و مراقبت می کند. کارکنان، به شدت از استخدام، آموزش، اخراج، حقوق، ارزیابی، ارتقاء، پاداش و تنبیه و سایر سیستم های مدیریت پرسنل پیروی می کنند و توسعه پایدار منابع انسانی شرکت را تضمین می کنند.در عین حال، این شرکت با تقویت آموزش کارکنان و آموزش مداوم و از طریق مکانیسم های تشویقی برای حفظ استعدادهای برجسته و تضمین ثبات پرسنل، به بهبود کیفیت کارکنان ادامه می دهد.طرح مالکیت سهام کارکنان را با موفقیت اجرا کرد، شور و نشاط و انسجام کارکنان را ارتقا داد و عنوان توسعه شرکتی را به اشتراک گذاشت.
(1) استخدام و توسعه آموزش کارکنان
این شرکت استعدادهای برجسته مورد نیاز شرکت را از طریق کانال‌های متعدد، روش‌های متعدد و همه‌جانبه، تحت پوشش مدیریت، فناوری و غیره جذب می‌کند و برای انعقاد قراردادهای کار به صورت کتبی از اصول برابری، داوطلبانه و اجماع پیروی می‌کند.در فرآیند کار، شرکت برنامه‌های آموزشی سالانه را با توجه به نیازهای شغلی و نیازهای شخصی تدوین می‌کند و اخلاق حرفه‌ای، آگاهی از کنترل ریسک و آموزش دانش حرفه‌ای را برای انواع کارمندان انجام می‌دهد و ارزیابی‌هایی را همراه با الزامات ارزیابی انجام می‌دهد.تلاش برای دستیابی به توسعه و پیشرفت مشترک بین شرکت و کارکنان.
(2) حفاظت از ایمنی و بهداشت شغلی کارکنان و تولید ایمن
این شرکت با ایجاد و ارتقای سیستم ایمنی و بهداشت کار، اجرای دقیق مقررات و استانداردهای ایمنی و بهداشت کار ملی، ارائه آموزش های ایمنی و بهداشت کار به کارکنان، سازماندهی آموزش های مربوطه، تدوین برنامه های اضطراری مربوطه و انجام تمرینات و ارائه کامل و کامل لوازم حفاظت از کار به موقع، و در عین حال حفاظت از مشاغل مرتبط با خطرات شغلی را تقویت کرد.این شرکت با داشتن سیستم تولید ایمنی سالم و مطابق با مقررات و استانداردهای ملی و صنعتی، اهمیت زیادی به ایمنی در تولید می دهد و بازرسی های ایمنی تولید را به صورت منظم انجام می دهد.در سال 2020، این شرکت فعالیت های منحصر به فرد مختلفی را انجام می دهد، تمرین های مختلف طرح واکنش اضطراری حوادث زیست محیطی و ایمنی را برگزار می کند، آگاهی کارکنان را از تولید ایمن تقویت می کند.کار حسابرسی داخلی ایمنی را ارتقا دهید، کار ایمنی شرکت را به مدیریت عادی ارتقا دهید، به طوری که هیچ بن بست در کار ایمنی داخلی شرکت وجود نداشته باشد.
(3) تضمین رفاه برای کارکنان
این شرکت آگاهانه بیمه بازنشستگی، بیمه درمانی، بیمه بیکاری، بیمه صدمات ناشی از کار و بیمه زایمان را برای کارکنان مطابق با الزامات مربوطه رسیدگی و پرداخت می کند و وعده های غذایی مغذی کار را ارائه می دهد.این شرکت نه تنها تضمین می کند که سطح حقوق کارمندان بالاتر از میانگین استاندارد محلی است، بلکه به تدریج حقوق را با توجه به سطح توسعه شرکت افزایش می دهد تا همه کارکنان بتوانند نتایج توسعه شرکت را به اشتراک بگذارند.
(4) هماهنگی و ثبات روابط کارکنان را ارتقا دهید
مطابق با الزامات مقررات مربوطه، این شرکت یک سازمان صنفی ایجاد کرده است تا به نیازهای معقول کارکنان توجه و ارزش قائل شود تا کارکنان از حقوق کامل در حاکمیت شرکتی برخوردار شوند.در عین حال، این شرکت به مراقبت انسان‌گرایانه اهمیت زیادی می‌دهد، ارتباطات و تبادلات با کارکنان را تقویت می‌کند، فعالیت‌های فرهنگی و ورزشی کارکنان را غنی می‌کند و روابط هماهنگ و پایدار با کارکنان ایجاد می‌کند.علاوه بر این، از طریق انتخاب و پاداش کارکنان برجسته، شور و شوق کارکنان به طور کامل بسیج می شود، شناخت کارکنان از فرهنگ شرکتی بهبود می یابد، و نیروی مرکزگرای شرکت افزایش می یابد.کارکنان شرکت نیز روحیه همبستگی و کمک متقابل را به نمایش گذاشتند و در زمانی که کارگران با مشکلاتی مواجه می شدند، فعالانه دست یاری دراز کردند تا به غلبه بر مشکلات کمک کنند.

3. حفاظت از حقوق و منافع تامین کنندگان و مشتریان

با شروع از اوج استراتژی توسعه شرکت، این شرکت همیشه به مسئولیت های خود در قبال تامین کنندگان و مشتریان اهمیت زیادی داده است و با تامین کنندگان و مشتریان با صداقت رفتار می کند.
(1) شرکت به طور مداوم فرآیند تدارکات را بهبود می بخشد، یک سیستم تدارکات منصفانه و عادلانه ایجاد می کند و یک محیط رقابتی خوب برای تامین کنندگان ایجاد می کند.این شرکت پرونده های تامین کنندگان را ایجاد کرده است و برای اطمینان از حقوق و منافع مشروع تامین کنندگان، به شدت به قراردادها پایبند بوده و آنها را انجام می دهد.این شرکت همکاری تجاری با تامین کنندگان را تقویت می کند و توسعه مشترک دو طرف را ترویج می کند.این شرکت فعالانه کار حسابرسی تامین کننده را ترویج می کند و استانداردسازی و استانداردسازی کار تدارکات بیشتر بهبود یافته است.از یک طرف کیفیت محصولات خریداری شده را تضمین می کند و از طرف دیگر باعث ارتقای سطح مدیریت خود تامین کننده می شود.
(2) این شرکت اهمیت زیادی به کار با کیفیت محصول می دهد، کیفیت را به شدت کنترل می کند، یک مکانیسم مدیریت کیفیت محصول بلندمدت و یک سیستم مدیریت کیفیت جامع ایجاد می کند و دارای صلاحیت های تجاری کامل تولید است.این شرکت محصولات را مطابق با استانداردها و رویه های بازرسی بررسی می کند.این شرکت دارای سیستم مدیریت کیفیت ISO9001، سیستم مدیریت زیست محیطی ISO14001 و سیستم مدیریت ایمنی و بهداشت حرفه ای ISO45001 است.علاوه بر این، این شرکت بسیاری از گواهینامه های معتبر بین المللی را گذرانده است: زنجیره تولید و بازاریابی FSC-COC گواهینامه نگهداری، ممیزی مسئولیت اجتماعی BSCI اروپایی و غیره.با اجرای استانداردهای کیفی دقیق و اتخاذ تدابیر دقیق کنترل کیفیت، کنترل و تضمین کیفیت را در همه جنبه‌ها از جمله کیفیت تهیه مواد اولیه، کنترل فرآیند تولید، کنترل لینک فروش، خدمات فنی پس از فروش و غیره تقویت خواهیم کرد تا کیفیت محصول و محصولات را بهبود ببخشیم. کیفیت خدمات، و ارائه مشتریان به منظور دستیابی به محصولات ایمن و خدمات با کیفیت بالا.

4. حفاظت از محیط زیست و توسعه پایدار

این شرکت می داند که حفاظت از محیط زیست یکی از مسئولیت های اجتماعی شرکت است.این شرکت اهمیت زیادی برای پاسخ به گرمایش جهانی قائل است و به طور فعال تأیید انتشار کربن را انجام می دهد.انتشار کربن در سال 2020 3521 تن خواهد بود.این شرکت با پایبندی به مسیر تولید پاک تر، اقتصاد دایره ای و توسعه سبز، روش های تولید پرانرژی، آلودگی بالا و کم ظرفیت را حذف می کند، مسئولیت حفظ محیط زیست ذینفعان را بر عهده می گیرد و ضمن تلاش، به توسعه پایدار می رسد. با نفوذ بر طرف‌های زنجیره تامین، توسعه تولید سبز را برای تامین‌کنندگان و توزیع‌کنندگان بالادستی و پایین‌دستی شرکت محقق کرده است و شرکت‌های صنعت را به‌طور مشترک در مسیر توسعه سبز و پایدار سوق داده است.این شرکت به طور فعال محیط کار کارکنان را بهبود می بخشد، یک محیط کاری امن و راحت ایجاد می کند، از کارکنان و مردم در برابر آسیب محافظت می کند و از محیط زیست محافظت می کند، و یک شرکت مدرن سبز و زیست محیطی ایجاد می کند.

5. روابط جامعه و رفاه عمومی

روحیه شرکت: نوآوری و پیشرفت، مسئولیت اجتماعی.این شرکت مدت‌هاست که متعهد به توسعه شرکت‌های رفاه عمومی، حمایت از آموزش، کمک به ارتقای توسعه اقتصادی منطقه‌ای و سایر فعالیت‌های رفاه عمومی بوده است.مسئولیت زیست محیطی: شرکت ها برای دستیابی به توسعه پایدار به مسیر تولید پاک تر، اقتصاد دایره ای و توسعه سبز پایبند هستند.به عنوان مثال، در سال 2020، شرکت ها برنامه هایی را برای کاهش مصرف انرژی و بهبود محیط زیست، از جمله مواد خام، مصرف انرژی، "ضایعات جامد، فاضلاب، گرمای زباله، گازهای زائد و غیره" تدوین خواهند کرد."مدیریت تجهیزات در کل چرخه تولید اجرا می شود و تلاش می کند تا یک نام تجاری شرکتی "صرفه جویی در منابع و سازگار با محیط زیست" ایجاد کند. در آینده، شرکت به افزایش سرمایه گذاری خود در جوامع و شرکت های رفاه عمومی ادامه خواهد داد.

Long Bamboo Technology Group Co., Ltd.

30 نوامبر 2020

1

زمان ارسال: ژوئن-01-2021

استعلام

برای پرس و جو در مورد محصولات یا لیست قیمت ما، لطفا ایمیل خود را برای ما بگذارید و ما ظرف 24 ساعت با شما تماس خواهیم گرفت.

پیغامتان را بگذارید:

پیام خود را اینجا بنویسید و برای ما ارسال کنید.