گزارش مسئولیت اجتماعی سال ۲۰۲۰ شرکت گروه فناوری لانگ بامبو

۲. حمایت از حقوق کارکنان

در سال ۲۰۲۰، این شرکت همچنان به اصل «باز، منصفانه و عادلانه» در استخدام پایبند خواهد بود، مفهوم منابع انسانی «کارکنان ارزش اصلی شرکت هستند» را اجرا می‌کند، همیشه افراد را در اولویت قرار می‌دهد، به طور کامل به کارکنان احترام می‌گذارد و آنها را درک و مراقبت می‌کند، به شدت به استخدام پایبند است و آن را بهبود می‌بخشد، آموزش، اخراج، حقوق و دستمزد، ارزیابی، ارتقاء، پاداش و مجازات و سایر سیستم‌های مدیریت پرسنل، توسعه پایدار منابع انسانی شرکت را تضمین می‌کند. در عین حال، این شرکت با تقویت آموزش کارکنان و آموزش مداوم، و از طریق مکانیسم‌های تشویقی برای حفظ استعدادهای برجسته و تضمین ثبات پرسنل، به بهبود کیفیت کارکنان ادامه می‌دهد. طرح مالکیت سهام کارکنان را با موفقیت اجرا کرد، اشتیاق و انسجام کارکنان را ارتقا داد و عنوان توسعه شرکتی را به اشتراک گذاشت.
(1) استخدام و توسعه آموزش کارکنان
این شرکت استعدادهای برجسته مورد نیاز شرکت را از طریق کانال‌های متعدد، روش‌های متعدد و همه جانبه، شامل مدیریت، فناوری و غیره، جذب می‌کند و اصول برابری، داوطلبانه بودن و اجماع را برای انعقاد قراردادهای کاری به صورت کتبی رعایت می‌کند. در فرآیند کار، شرکت برنامه‌های آموزشی سالانه را با توجه به الزامات شغلی و نیازهای شخصی تدوین می‌کند و آموزش اخلاق حرفه‌ای، آگاهی از کنترل ریسک و دانش حرفه‌ای را برای انواع کارکنان انجام می‌دهد و ارزیابی‌ها را مطابق با الزامات ارزیابی انجام می‌دهد. برای دستیابی به توسعه و پیشرفت مشترک بین شرکت و کارکنان تلاش می‌کند.
(2) حفاظت از سلامت و ایمنی شغلی کارکنان و تولید ایمن
این شرکت سیستم ایمنی و بهداشت کار را ایجاد و بهبود بخشیده، مقررات و استانداردهای ملی ایمنی و بهداشت کار را به طور دقیق اجرا کرده، آموزش ایمنی و بهداشت کار را به کارکنان ارائه داده، آموزش‌های مربوطه را سازماندهی کرده، برنامه‌های اضطراری مربوطه را تدوین و مانورهایی را اجرا کرده و تجهیزات حفاظت از کار را به طور کامل و به موقع ارائه داده است. و همزمان، حفاظت از مشاغلی که شامل خطرات شغلی هستند را تقویت کرده است. این شرکت با داشتن یک سیستم تولید ایمن و سالم که مطابق با مقررات و استانداردهای ملی و صنعتی است، به ایمنی در تولید اهمیت زیادی می‌دهد و به طور منظم بازرسی‌های ایمنی تولید را انجام می‌دهد. در سال 2020، این شرکت فعالیت‌های منحصر به فرد مختلفی را انجام خواهد داد، مانورهای مختلف طرح واکنش اضطراری حوادث زیست محیطی و ایمنی را برگزار می‌کند، آگاهی کارکنان از تولید ایمن را تقویت می‌کند؛ کار حسابرسی داخلی ایمنی را ارتقا می‌دهد، کار ایمنی شرکت را به مدیریت عادی ارتقا می‌دهد، به طوری که هیچ بن‌بستی در کار ایمنی داخلی شرکت وجود نداشته باشد.
(3) ضمانت رفاه برای کارمندان
این شرکت آگاهانه بیمه بازنشستگی، بیمه درمانی، بیمه بیکاری، بیمه حوادث ناشی از کار و بیمه بارداری را برای کارمندان مطابق با الزامات مربوطه مدیریت و پرداخت می‌کند و وعده‌های غذایی مغذی برای کار فراهم می‌کند. این شرکت نه تنها تضمین می‌کند که سطح حقوق کارمندان بالاتر از میانگین استاندارد محلی باشد، بلکه به تدریج حقوق را با توجه به سطح توسعه شرکت افزایش می‌دهد تا همه کارمندان بتوانند از نتایج توسعه شرکت بهره‌مند شوند.
(4) هماهنگی و ثبات روابط کارکنان را ارتقا دهید
مطابق با الزامات مقررات مربوطه، این شرکت یک سازمان صنفی تأسیس کرده است تا به نیازهای معقول کارکنان توجه و بها دهد تا اطمینان حاصل شود که کارکنان از حقوق کامل در حاکمیت شرکتی برخوردارند. در عین حال، این شرکت به مراقبت‌های انسانی اهمیت زیادی می‌دهد، ارتباط و تبادل نظر با کارکنان را تقویت می‌کند، فعالیت‌های فرهنگی و ورزشی کارکنان را غنی می‌سازد و روابط هماهنگ و پایداری بین کارکنان ایجاد می‌کند. علاوه بر این، از طریق انتخاب و پاداش کارکنان برجسته، شور و شوق کارکنان به طور کامل بسیج می‌شود، شناخت کارکنان از فرهنگ سازمانی بهبود می‌یابد و نیروی گریز از مرکز شرکت افزایش می‌یابد. کارکنان شرکت همچنین روحیه همبستگی و کمک متقابل را نشان دادند و هنگامی که کارگران با مشکلاتی روبرو شدند، به طور فعال دست یاری دراز کردند تا بر مشکلات غلبه کنند.